昌黎县院在推进“三大建设”工作中，坚持把检察队伍职业化建设作为长远性、基础性工作来抓，注重青年干警的培养使用，以坚强的组织保障、有力的阵地建设为依托，精心组织实施“青蓝工程”，搭培养人才的舞台，立打造人才的讲台，设锻炼人才的擂台，建成就人才的展台，为青年干警创造了良好的成长成才环境。去年至今，先后有10余名青年干警受到省、市、县各级表彰。

　　一、搭舞台，知行合一育人才

　　建书屋浓厚氛围。开设青年书屋，为干警购置各类图书，组织干警按照“书宜杂读，业宜精研”的原则泛读经典名著，深读党章检史，精读业务书籍，定期举办读书沙龙，组织开展推荐阅读书籍、交流读书心得等活动，鼓励并促进青年干警在学习中提升素质、在学习中增长才干。

　　建学会强化保障。以新招录公务员、选调生及文职人员为契机，依托机关党委成立青年学会，要求会员每个月读一本好书、每季度开展一次活动、每半年进行一次调研。学会成立以来，面向全院公开征集并评选出充分体现青年特点及学会宗旨的徽标logo，制作了学会会旗，使青年干警拥有了共同的精神归属；组织会员“重走大钊路、再上五峰山”，参观了李大钊革命活动教育基地，到烈士陵园祭扫英烈、缅怀先贤，慎终追远，感受红色教育；组织会员深入农村、走进校园，开展加强基层建设定点帮扶年及“关爱青少年法律进校园”普法宣传活动，培树青年干警服务社会、勇于担当的责任感和使命感；组织会员到警营亲身体验正规化建设、军事化管理，进一步增强青年干警团队协作意识。

　　二、立讲台，不拘一格敢为先

　　教学相长提素能。开设青年讲坛、青年论坛及昌检大讲堂，每月选择一个主题开展一次论坛活动，鼓励青年干警在辩论交锋中察微析疑，在讨论交流中解惑明理；每季度确定一名青年主讲人开办一次讲坛活动，由主讲人结合自身工作及所学所思所得进行讲课，促进干警开阔视野、全面提升；每半年举办一次昌检大讲堂，邀请本院各部门业务能手及政法委、组织部、宣传部、党校等单位讲师进行授课，多维度、多层次为青年干警打造“精神盛宴”。

　　借力网络聚能量。利用网络资源，巧借“微力量”，在青年干警中规范普及“昌检青年”微博、“昌检青年”微信群、“昌检青年”QQ群，打破传统媒介“一对一”的信息传递限制，创建青年干警发表微文、自由交流、凝聚正能量的“网上”、“掌上”平台。

　　三、设擂台，千磨万砺练精兵

　　竞争上岗展才华。为进一步加强检察队伍建设，提升检察队伍活力，给想干事、能干事、干成事的干警提供平台、创造机会，促使他们施展才华、实现抱负，院党组打破论资排辈、平衡照顾的旧观念，设置10个中层岗位，只要符合竞选条件的干警，都可以参与竞争，极大地鼓舞了青年干警争先进位、干事创业的热情。经过资格审查、竞职演讲、民主测评、组织考察等环节，5名思想成熟、业务扎实、作风优良、群众公认的青年干警脱颖而出，走上中层领导岗位，进一步调动了青年干警投身检察事业的主动性、积极性和创造性，营造了人人思进、人人思干的浓厚氛围。

　　比赛练兵促提升。组织青年干警开展“七一”党史竞赛、新刑诉法和民诉法知识竞赛、政法干警核心价值观演讲比赛、解放思想大讨论征文比赛、书画摄影比赛等活动，着力强化对青年干警思想政治觉悟的锤炼、职业道德品格的培养、业务实践能力的强化、群众工作水平的提升；坚持“三个结合”完善教育培训途径——战略规划与分类实施相结合、普通提高与重点培养相结合、传统培训与网络培训相结合；坚持“三个创新”增强教育培训实效——创新岗位练兵方式、创新“传帮第”途径、创新培训方法；坚持“三个狠抓”提高教育培训成果——狠抓学历攻坚、狠抓高层次人才培养、狠抓司法考试。通过比赛练兵，一批检察人才迅速脱颖而出，4名同志获得或正在攻读硕士学位，12名干警先后通过司法考试，为检察事业蓬勃发展提供了坚强的人才支撑。

　　四、建展台，脱颖而出显风采

　　立足岗位当先锋。围绕全院中心工作，充分发挥青年生力军和突击队作用，广泛开展青少年维权岗、青年文明号、全国文明接待室等各项创建活动，深入挖掘青年人才资源，培树青年先进典型，在青年干警中形成“爱岗敬业、勇于创新、多做贡献”的良好风气。

　　星级管理树形象。为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和青年党员的先锋模范作用，院党组研究通过了《党员星级管理实施办法》，制定了《十星级党员评定标准》，组织青年干警通过“自评认星、党员评星、群众议星、支部定星”四个环节，参加到党员星级管理中来，为创先争优注入了活力，树立了青年检察官的良好形象。

　　开设专栏展新风。在内网及院刊《昌黎检察》开设青年专栏，“检苑书香”栏目供青年干警发表工作经验、读书体会、生活感悟和文艺作品，使干警学习有心得，成长有记录，收获有展示；“典型引路”栏目展示全院上下齐心协力取得的各项荣誉、涌现出的先进典型，切实增强干警荣誉感和进取心。