近年来，昌黎县检察院立足自身实际情况，坚持以人为本，求实创新，多措并举，狠抓检察队伍建设，取得了良好效果。

　　一、创新队伍管理机制，提升队伍约束力。为进一步强化自身规范化管理，创建高效科学的管理机制，根据本院自身实际情况和形式发展需要，优化了原有的队伍建设规章制度，修改完善了“党组自身建设措施”、“机关一日工作规范”、“竞争上岗制度”、“后备干部管理制度”等多项规章制度，并完成了207页16万余字相对稳定的《规章制度汇编》，形成了具有自身特色的规范化管理体系。工作中，坚持每日考勤，会前会后点名，每月底由政治处在检察内网进行汇总通报，班子成员和中层领导以身作则，带头模范执行，通过自身的影响力和号召力，增强全院干警的自律意识，从根本上克服空有制度难以落实、敷衍塞责空喊口号的现象，确保各项管理规章制度不走过场，向管理要质量，向管理要效率。

　　二、增强干警政治责任感，提升队伍战斗力。坚持以政治理论为先导，用先进的政法理念武装检察人员的头脑，采取多种形式及有效载体，开展各类主题教育实践活动，从践行“忠诚、公正、清廉、文明”的检察职业道德入手，加强检察职业精神、职业责任、职业纪律、职业礼仪的教育和磨练，全面提高职业素质，使干警牢固树立自觉接受人大、政府和广大人民群众监督的政治观念和大局意识。一是教育干警树立与发展社会主义市场经济和建设社会主义法治国家相适应的检察职业道德，增强检察干警的职业责任感和历史使命感；二是教育干警树立司法为民的民本观，使全院干警自觉树立“立功在检察、奉献在岗位”思想；三是教育干警坚持勤政为民，真抓实干，密切联系群众；四是教育检察干警遵守职业纪律，防止司法腐败，树立“廉洁从检，公正执法”的观念。通过四项教育，从而进一步规范干警的执法行为，增强队伍战斗力。

　　三、推进检察队伍专业化，提升队伍竞争力。建立切合实际的培训制度，学习检察业务、政治理论，创新“岗位练兵”渠道，利用网络技术实行远程教学，通过“专家讲座”、“专题研讨”、“开设论坛”、“网上练兵”等多种形式进行，立足本职岗位学习成才，缺什么学什么、需要什么补什么，以岗位为本，经常性的开展专题调研和岗位竞赛，进一步健全优秀公诉人才的培养、使用、管理与激励机制，全面提升公诉队伍执法办案的能力和水平，通过每人出一次观摩庭等方式，推行以赛代训、以评促训，提高干警在法庭上的论辩实战技能。对于新同志遵循以“传、帮、带”代学，发扬以老带新、结对帮学等优良传统，真正传出智慧、帮其成长、带出成效。不断改善全体检察干警的知识结构，提升干警整体素质，进一步增强对新时期检察工作的适应性。反渎局向发案单位提出的检察建议，被省院评为优秀检察建议；1名干警被最高检渎职侵权检察厅评为“全国检察机关严肃查办危害民生民利渎职侵权犯罪专项工作先进个人”；2名干警被评为“全省十佳公诉人”和“全省十佳侦查监督办案能手”；3名干警参加上级院组织的法律知识考试和计算机比武中，取得了全市第二名的成绩。

　　四、加强检察文化建设，提升队伍凝聚力。检察文化是检察人员执法理念、价值追求、职业修养和文化品味的体现和载体。在充分了解干警文化需求的基础上，积极创造条件，改善办公办案和生活环境，认真组织开展各项文化活动，努力营造温馨、和谐、健康、向上的文化氛围，在办公楼内建设了检察文化长廊，制作了警示标语宣传墙和检察干警才艺作品展览走廊，多角度地宣传检察职业道德、职业纪律、执法理念，营造出“励志、陶情、塑形”的检察文化氛围，于无形中产生巨大的向心力、凝聚力和号召力，将本院青年理论小组创办的内部刊物《青年学刊》升级为院刊——《昌黎检察》，使之成为检察机关战斗力的不竭源泉，更加充分地发挥基层检察院在推动地方社会发展中的积极作用。

　　五、强化科学履职能力，提升队伍执行力。全院牢固树立高效的执行理念，健全责任机制，强化执行意识，严格落实“一岗双责”的工作责任体系, 坚持高度的事业心和责任感，明确各部门岗位目标、工作责任，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满，建立健全决策执行协调机制和决策执行反馈机制，做到事事有着落、件件有回音。对办案安全问题重点抓，每逢办理自侦案件，主要领导都要亲自过问查办方案，分管领导坐阵指挥，亲自检查安全防范措施，查找薄弱环节，保证了办案安全，全体干警以干好本职工作为落脚点，本着立说立行、雷厉风行的办事态度，全面履行各项职能，认真完成各项检察工作。

　　昌黎县检察院通过多项有效措施，不断改进和强化了检察队伍建设机制，全面提升了检察队伍素质和能力，筑牢了基层检察院公正廉洁执法的基石，为有效推动全院检察工作科学发展，实现争先进位提供了坚实保障。